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저작권 2018 변호사 Mehmet Dursun
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비즈니스 활동 및 시설

비즈니스 활동 및 시설

고용 계약은 당사자에게 채무를 연장하고 당사자 중 한 사람이이 계약을 해지 할 상대방의 의사를 표명함으로써 해산되는 사법 계약입니다. 그러나이 종결 절차는 근로자의 권리를 보호하고 사용자가 상황을 오용하지 않기 위해 특정 조건에 구속됩니다. 고용주는 노동법의 일부 조항에 따라 행동한다는 조건하에 고용 계약을 해지 할 수있는 기회를가집니다. 이 계약을 해지하겠다는 의사를 표명 한 당사자 중 하나는 고용 계약을 해지하는 것입니다.

아래에 사업 계약 발사;

노동자 사직

고용주의 일

노동법 제 24 조에 따라 직원은 보상 종결을받을 권리가 있습니다

고용주가 제 25 조의 규정에 따라 노동법의 권리에 대한 정당한 이유를 즉시 그리고 제 25 / II 조의 규정을 침해하지 않는 한.

여성 근로자의 결혼 일로부터 1 년 이내에 정당한 사유로 해고

군 복무

죽음

고용주의 근로자는 사업을 중단하고,

고용주가 해고에 대한 보상을받을 자격이있는 경우,

은퇴 (근무 년수 및 보험료 기한으로 인하여 연체 된 근로자 및 근로자 포함)

당사자 간의 합의에 의한 해지

고정 기간 계약에 지정된 기간

그는 구두 또는 해지의 실현을위한 당사자 중 하나의 반대편에 원하는 경우 문제에 자신의 권리를 잃는 변호사의 독창성과 관련된 거래없이 gerekir.söz의 주제에 대한 설명과 절차를 따라야합니다이 문을 작성.

직업 및 직업의 결과

노동자의 관점에서;

노동법 24. 근로자는 임기가 만료되기 전에 또는 계약 기간을 기다리지 않고 계약 기간이 종료되었는지 여부에 관계없이 계약을 해지 할 수 있습니다. 그것은 해지 할 수 있습니다 :

  1. 건강상의 이유로 :
  2. a) 고용 계약의 대상인 노동이 노동의 본질 때문에 근로자의 건강이나 생활에 위험한 경우,
    (b) 고용주 또는 근로자와 긴밀히 접촉 한 다른 고용주가 전염병 또는 근로자의 작업과 양립 할 수없는 질병을 겪는 경우.
  3. 도덕성과 선의의 규칙을 준수하지 않는 조건 :
  4. a) 사용자가 고용 계약 당시 본 계약의 핵심 사항 중 하나에 대해 잘못된 자격 또는 조건을 제시하거나 허위 정보를 제공하거나 진술서를 작성함으로써 근로자를 오도하는 경우.
    (b) 고용주가 근로자 또는 가족 구성원이 존경 받고 존경받을만한 방식으로 직원의 발언, 행동 또는 괴롭힘을하는 경우.
    다) 고용주는 우메다이 위협 데이터 노동자 또는 가족 구성원 중 하나에 대해 또는 경우에 왕따가, 나, 유발, 드래그, 또는 노동자와 회원이 하나 근거없는 명예에 대해 징역을 필요로하는 범죄를 저지른 경우 가족과 위엄 노동자에 대한 불법 행동 할 수있는 근로자 또는 가족 구성원 중 하나 장려 경우 심각한 원인 규명을 발견하거나 비난했다.
    d) 근로자가 다른 근로자 또는 제 3 자에 의해 직장에서 성희롱을 당해 고용주에게 통보되면 필요한 조치가 취해지지 않습니다.
    e) 근로자의 임금이 법이나 계약의 조항에 따라 사용자에 의해 계산되거나 지불되지 않는 경우,
    트랙 당 또는 비즈니스의 아웃 요금의 F) 지불뿐만 아니라 약간의 작업을 기준으로 지급 누락 된 근로자의 청구 비용을 충족하거나 적용되지 않는 조건을 작업 할 때주의하지 않는 수수료를 중간에 숫자를 부여하고 고용주가 근로자에게 할 수있는 금액의 경우 결정 이른다.

III. 주목할만한 이유 : 근로자가 일하는 직장에서 일주일 이상 일을 중단해야하는 강력한 이유가있는 경우.

고용주의 관점에서

노동법 25. 조항에 따라; 임기가 정해진 지 여부에 관계없이 고용주는 임기가 만료되기 전에 또는 통지 기간을 기다리지 않고 고용 계약을 해지 할 수 있습니다.

I- 건강상의 이유로 :

  1. 근로자가 결근의 5 일에 한 달 이상 그들의 계급 또는 소형 부절제 나 여전히 느슨한 생활 또는 장애로 인한 질병이 3 일에 연속, 올 점점 또는 마지막되어있는 경우)이 이유 일어날 것이다.
    b) 보건위원회 (Health Board)가 근로자가 보관되어있는 질병을 치료할 수없고 그의 직장이 용납 될 수 없다고 판단한 경우.
    (a) (a) 호에 언급 된 이유를 제외하고, 질병, 사고, 출산 및 임신과 같은 경우 사용자 고용 계약을 해지 할 권리. 17 기사에서 작업장에서 근무 환경에 명시된 조건은 신고 기간을 6 회 초과하는 경우 태어납니다. 출생 및 임신의 경우,이 기간은 3 개월 된 74 직원이 끝날 때부터 시작됩니다. 그러나 근로자는 고용 계약 일시 중지로 인해 일할 수없는 기간 동안 수수료를 내지 않습니다.

II- 도덕성과 선의의 규칙 등을 따르지 않는 조건들 :

  1. 제작 또는 위치 용어 자체가되는 것을 주장 할 때) 고용 계약, 본 계약에 따라 포인트 중 하나에 대한 자격 요건을 요구 그 자체, 또는 노동자에게 부적절한 정보 또는 말하는 단어를 오도 할 수있는 실제 고용주는하지만.
    나) 근로자, 고용주 또는 가족의 명예를 터치하고, 말이나 행동을 발휘하는 회원들의 하나의 영광에 참여하거나 명예와 존엄에 대한 고용주와 허위 경보 원인 규명에 참여합니다.
    c) 사용자가 고용주의 다른 직원에게 성희롱을하는 경우.
    (d) 근로자가 고용주 또는 그의 가족 중 하나 또는 고용주의 다른 고용인을 조롱하는 경우, 취업 또는 마약을 사용하여 직장으로 이송해야합니다.
    e) 고용주의 부정 행위, 절도, 고용주의 직업적 비밀은 정확성과 충성도를 준수하지 않는 방식으로 행동해야합니다.
    f) 근로자가 작업장에서 7 일 이상의 징역으로 처벌을받는 경우.
    g) 근로자는 사전에 고용주의 동의없이 또는 정당한 근거없이 2 일 근무일 또는 휴가 후 2 일 또는 3 일 근무일 동안 작업을 계속하지 않습니다.
    h) 종업원이 상기시키는 임무를 수행하도록 강요한다.
    ⅰ) 근로자의 자신의 요청 또는 기한의 Savsan는 작업, 직장 속성이나하지 손 아래에있는 기계의 안전을 위태롭게하는, 소모품 또는 기타 제품 및 재료 삼십 매일 수수료의 금액에 손상 및 손실의 임금이 너무 학위를 입힐 수 있습니다.

III- 설득력있는 이유 : 노동자가 1 주일 이상 직장에서 일하는 것을 막는 강력한 이유가 나타납니다.

IV. 구금 또는 구류의 경우 직원의 부재는 제 17 조의 통지 기간을 초과한다.. 종업원은 18, 20 및 21의 규정에 따라 관할 구역에 신청할 수 있으며, 종단은 위 단락에 명시된 이유에 적합하지 않다고 주장합니다.

즉시 해지 기간은 얼마나됩니까?

노동법 26에 따라; 24 1 년이 실제 실현에 각 상태에서 시작한 후 양쪽에서 행동의 이러한 종류의 하나에, 그는 여섯 일 후 다른 측면에서 배운 날부터 시작하여 사용할 수 있음을, 고용 계약 종료 권한을 인정하는 윤리와 25 자료에 나타난 선의의 규칙을 준수하지 않은 상태에 따라 . 그러나 직원이 사건에 금전적 이해 관계를 가지는 경우 1 년 기간이 적용되지 않습니다. 이 경우 고용주 또는 고용주가 상기 한 기간 내에 고용 계약을 해지 할 수있는 권리가 유보됩니다.

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