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저작권 2018 변호사 Mehmet Dursun
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비즈니스 법률

비즈니스 법률

직업 법률 :

비즈니스 법률은 비즈니스 관계를 규제하는 법률입니다. 비즈니스 관계가 노동법의 범위에 속하게하려면 근로자는 다른 사람과 유료로이 작업을해야합니다. 이러한 맥락에서 의사와 변호사, 재단사 등은 본질적으로 자신의 행동면에서 독립적이며 자신을 대신하여 일합니다. 프리랜서의 업무 관계는 근로 법이 아닙니다. 이 비즈니스 관계에 기반한 고용 계약 조항 (예외, 대리인 등)이 적용됩니다. 관리자; 약속, 모든 근로 조건, 의무 및 권한, 권리 및 의무, 연금, 수당 및 기타 개인적 권리. 임원은이 문서에 명확하게 명시되어 있기 때문에 노동법의 범위를 벗어났습니다.

영업 법률 부서 :

개인 사업법 및 단체 노동법.

개인 사업법; 독신 고용인과 고용주 간의 고용 계약으로 인해 발생하는 법적 관계; 그것은 개별 비즈니스 법률의 주제를 형성합니다.

단체 노동법; 단체 노동법은 집단적 차원의 비즈니스 관계입니다. 적어도 한 당사자가 전문 단체 인 비즈니스 관계는 단체 노동법의 주제입니다. 노조와 조합원 간의 이러한 관계는 집단 노동법 (Collective Labour on Law)에서 다루어진다.

비즈니스 법률이 적용되는 원칙

노동법의 주요 목적은 노동자의 보호이며, 목표는 사회 정의를 수립하고 사회 균형을 수립하는 것입니다. 따라서 근로자의 재정적 보호만으로는 충분하지 않습니다. 수수료 (직장에서 심리적 압력) 많은 소송 최근 몇 년 동안 문제뿐만 아니라 보상에 대한 권리를 구성하는 근로자 또는 mobbing의 작업 생활 관련 채권, 프리미엄 일, 장애 보험 및 위험의 법적 의미에서 권한 수의 조건에 따라 연금 및 작업 사고와 직업병의 모든 종류의 미수금의 보호. 변호사 메 흐멧 Dursun 법률 사무소와 전문가들은 법적 권한을 가진 직원과 상기 기간은 완전하고 정확한 획득하기위한 것입니다 공소 시효에 포함되지 않습니다.

영업 시간 및 장소에 대한 법률 적용

노동법 4857의 범위; 1 기사의 법 "이 문제에서 예외 이외의 사업 분야에 대한 법률 4 세 번째에 관계없이 적용됩니다 고용주의 대표와 직원의 활동을 자신의 주제와 고용주의 장소의이 사업은."식으로 표시된다

노동법의 범위를 결정하기 위해 4 세 번째 항목에 나열되어 있으며 노동법에 포함되지 않은 저작물은 다음과 같습니다.

  1. a) 해상 및 항공 운송에서,
    b) 50 미만 (50 포함)의 직장이나 기업에서,
    c) 가족 경제의 테두리 안에서 농업과 관련된 모든 종류의 건축 공사,
    d) 가족 및 3 3 학년 (3 3 학년 포함)의 구성원, 가구 및 수공예품이 수행되는 작품,
    e) 가정 서비스에서,
    f) 견습생에 대해서,
    g) 운동 선수,
    h) 재활 치료를받은 사람들에 관해서,
    i) 상인 및 장인 법 507 제 2의 정의에 따라 3 인이 일하는 작업장.
    날로부터 기업, 고용주, ​​고용주 대표 및 근로자는 비즈니스 법률 (TEO MD 2 / 1)에 따라 달라집니다 işk.xnumx에서 개최 자격을 얻을. 당시 기업, 고용주, ​​고용주 대표 및 근로자들이 işk.xnumx에서 개최 자격을 상실, 노동법의 구현은 끝났다.
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